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다양성과 포용성 정책.
1.개요
가. 제정목적
(주)자여는 다양한 인재가 창의적, 도전적인 사고를 겸비할 수 있는 조직문화를 조성하며, 포용적인 사회로 전환에 기여하고자 다양성과 포용성 정책을 제정하였습니다.
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 문화적 배경, 장애, 연령, 개인의 성 정체성, 정치적∙종교적 신념 또는 사회적 신분 등을 사유로 임직원을 차별하지 않으며,
더 나아가 다양한 배경을 가진 임직원이 다양성과 포용성의 가치를 실현할 수 있는 근무여건을 만들어 나갈 것이며, 또한, 고객, 협력사, 지역사회, 그리고 다양한 이해관계자의 다양성과 포용성을 존중하는 기업이 되기 위해 노력하겠습니다.
나. 적용범위
(주)자여는 본사와 국내/외 생산법인, 자회사에 구성원은 본 정책을 적용받습니다. 더 나아가 우리가 제공하는 제품 및 서비스, 우리와 거래관계에 있는 고객, 협력사, 지역사회 등 다양한 이해관계자들도 본 정책의 범위에 사규 등에 특별한 조항이 있는 경우를 제외하고는 본 정책을 준수하여야 합니다.
다. 관리체계
(주)자여는 본 정책의 기본원칙을 이행하기위해 정기적으로 다양성 및 포용성 현황을 점검 및 개선하고 그 결과를 이해관계자와 공유하겠습니다.
그리고 사회적 변화를 적극 반영하여 다양성 및 포용성 문화가 사업운영 전반에 정착되도록 지속적으로 개선해 나갈 것입니다
2. 기본원칙
• [임직원] (주)자여는 합리적인 이유 없이 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 문화적배경, 연령, 개인의 성 정체성, 정치적∙종교적 신념의 차이 또는 사회적 신분의 취약성 등에 따른 차별을 금지하며, 고용, 승진, 교육, 임금 및 복지 등에 있어 동등한 기회를 제공한다.
• [제품 및 서비스] (주)자여는 제품 및 서비스의 설계, 생산, 판매 과정에 있어 고객을 포함한 이해관계자의 다양성을 고려한다. 마케팅, 브랜딩, 기타 대내외 홍보 시 다양성 및 포용성의 가치가 침해되지 않도록 한다.
• [공급망] (주)자여는 공급망 내의 다양성 및 포용성 현안을 모니터링하여 그 가치가 훼손되지 않도록 유도하며, 모든 공급망과 개인이 공정한 기회와 대우를 받을 수 있도록 지원한다.
• [지역사회] (주)자여는 사업운영 과정에서 지역사회의 역사, 문화, 상관습, 재산권등 기타 권익 등을 침해하지 않으며, 지역사회 구성원을 포함한 이해관계자의 다양성 및 포용성 증진에 기여하기 위해 노력한다.
3. 임직원
(주)자여는 다양성을 갖춘 인재와 포용적인 조직문화가 지속가능한 성장의 바탕이라 생각하고 있습니다. 성별, 인종, 국적, 문화적 배경, 연령 등과 관계없이 그들이 가진 창의성과 잠재력을 존중하고 장려합니다.
가. 인력계획
(주)자여는 중장기 인력 운영계획을 수립하고 있습니다. 향후 성별, 인종, 민족, 국적, 문화적 배경, 연령 등의 다양성을 고려하여 인력계획 수립을 검토하겠습니다.
나. 교육 및 멘토링
(주)자여는 교육 및 역량개발 활동을 통해 임직원 개인의 지식, 기술 등의 능력 향상을 지원하며 향후, 다양성 및 포용성을 고려한 교육 참여기회를 제공하겠습니다.
다. 성과평가
(주)자여는 임직원 성과평가에 있어 조직과 개인의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 노력해 왔습니다. 향후, 임직원 성과평가 과정에서 다양성을 사유로 성과평가 편향 및 불이익이 발생하지 않도록 철저한 성과평가를 해 나가겠습니다.
4. 제품 및 서비스
(주)자여는 고객의 접근성을 고려한 제품과 서비스를 제공하겠습니다
- 제품 및 서비스의 설계, 생산 과정에서 다양성 요소를 반영하겠습니다.
- 제품 및 서비스의 판매, 마케팅 과정에서 다양성에 따른 차별을 두지 않겠습니다.
- 제품 및 서비스에서 발생하는 다양성 이슈에 대하여 의견을 수렴하겠습니다.
5. 공급망
(주)자여는 협력사 행동규범에 부합하여 공급망에서 발생하는 차별 등 다양성 리스크를 관리하고 있습니다.
- 공급망의 모든 협력사를 대상으로 다양성 및 포용성 가치를 확산하겠습니다.
- 공급망의 다양성 관련 리스크 요소를 식별-평가-개선할 수 있는 체계를 강화 하겠습니다.